Amployer — Cabinet de recrutement BTP & Finance
Amployer est au service des entreprises et des talents du BTP et de la Finance.
Fils d’une famille où le travail bien fait est une valeur sacrée, Abel a appris très tôt qu’on ne construit rien de durable dans la précipitation. C’est la même philosophie qu’il applique chez Amployer : prendre le temps de bien faire, plutôt que de faire vite et mal.
En effet, titulaire d’un Master 2 en Administration des Entreprises, il démarre sa carrière dans le recrutement au sein de cabinets spécialisés, où il gagne rapidement des responsabilités managériales.
Pendant plusieurs années, il pilote des équipes, structure des processus et accompagne des centaines d’entreprises dans leurs enjeux de recrutement.
En 2024, il crée Amployer avec une conviction simple : le recrutement mérite mieux que de l’approximation. Les entreprises méritent des profils hautement qualifiés. Les candidats méritent d’être vraiment accompagnés. Et les deux méritent un interlocuteur qui dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit.
Aujourd’hui, Amployer ce sont des recrutements réussis, 95% de candidats qui confirment leur période d’essai, et une réputation construite sur la qualité plutôt que sur le volume.
“Recruter, c’est plus qu’un métier. C’est un engagement.”
— Abel Ahonoukoun, Fondateur d’Amployer
Pourquoi Amployer existe
Amployer est né d’un constat simple : les entreprises peinent à trouver les bons profils dans les métiers du BTP et de la Finance, et les candidats qualifiés peinent à trouver les entreprises où s’épanouir durablement.
Trop d’annonces sans réponse. Des CVs envoyés dans le vide sans jamais obtenir de retour. Et des recrutements ratés parce que personne n’avait pris le temps de comprendre le besoin.
Ainsi, fondé en 2024 par Abel Ahonoukoun, Amployer est né de 15 ans passés à observer ces frustrations des deux côtés. Avec une conviction forte : le recrutement mérite mieux que de l’approximation. Il mérite de la précision, de la méthode et de l’humain.
Depuis lors, Amployer a accompagné plus de 100 recrutements réussis — toujours avec la même approche : comprendre avant de proposer, chasser avant de présenter, accompagner jusqu’à l’intégration.
+100 Recrutements réussis
95% Période d’essai validée
7 jours Délai pour une shortlist
Ce qui nous guide au quotidien
Valeur 1 — L’exigence
Nous ne présentons jamais un candidat dont nous ne sommes pas convaincus. C’est pourquoi chaque profil est rencontré, évalué et validé avant d’arriver chez vous. Pas de volume. Pas de remplissage. Juste les bons profils.
Valeur 2 — La transparence
Nous disons ce que nous pensons sur les profils, sur le marché, sur votre processus de recrutement. En effet, un client bien informé prend de meilleures décisions. C’est notre rôle de lui donner les bons éléments.
Valeur 3 — La durée
Un recrutement réussi, c’est un candidat qui reste. Par ailleurs, notre suivi ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous restons disponibles pendant toute la période d’intégration pour nous assurer que tout se passe bien des deux côtés.
Notre processus de recrutement
Étape 1 — Le brief
Nous prenons le temps de comprendre votre besoin réel au-delà de la fiche de poste. Vos enjeux business, votre culture, votre équipe, ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné avant.
Étape 2 — Le sourcing actif
Ensuite, nous allons chercher les profils qui ne postulent pas. Chasse directe, approche personnalisée, réseau activé. Les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste.
Étape 3 — La sélection
Puis, nous rencontrons chaque candidat avant de vous le présenter. Évaluation technique, évaluation humaine, vérification des références. Vous recevez une shortlist de 3 profils maximum.
Étape 4 — L’accompagnement
Enfin, nous gérons la logistique des entretiens, facilitons la négociation et assurons un suivi pendant toute la période d’essai. Votre recrutement ne s’arrête pas à la signature.
BTP & Construction
Conducteurs de travaux, chargés d’affaires CVC, techniciens étanchéité et bardage, ingénieurs BTP, chefs de projet, directeurs de travaux. Nous connaissons ces métiers de l’intérieur.
Finance & Comptabilité
Comptables généraux, contrôleurs de gestion, responsables administratifs et financiers, DAF, directeurs financiers. Nous maîtrisons les spécificités de la fonction finance en entreprise.
Villes couvertes
Paris · Lyon · Lille · Bordeaux · Marseille · Nice · Et toute la France
Types de contrats
CDI · CDD · Management de transition
Un recrutement à nous confier ? Un poste à trouver ?
Que vous soyez une entreprise en recherche de profils qualifiés ou un candidat en quête d’une nouvelle opportunité, parlons-en.